各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不是正式员工工伤，以及工伤员工转正式工后续责任的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、装修过程发生工伤责任如何界定
在装修过程中发生工伤，责任的界定主要由下面几个因素来决定：
1.职工是否签订了劳动合同，如果存在劳动关系，则属于用人单位应承担责任；
2.施工过程中是否存在安全隐患或违规操作，若是由于用人单位或施工方未尽到安全保障义务导致的工伤，则属于用人单位或施工方应承担责任。
3.受害人是否符合职工身份，如果不是正式从事该工种的职工而是外包人员或临时工，则责任需要根据其与用人单位签订的服务协议、劳动派遣合同等来确定。
4.如果是其他施工人员导致的安全事故，建筑公司依然需要承担部分责任。
在界定责任时需要充分考虑工伤的具体情况，并依据相关的法律法规和规章制度进行处理。同时，建议在装修前充分做好安全检查和安全措施，确保施工过程中的安全性。
二、员工在任职期间内得了非工伤疾病，用人单位需要赔偿吗
1、员工非因工伤患病，在治疗期间所产生的费用，是由医保按比例来报销的。而这个报销的前提限于在住院治疗期间，如果只是通过门诊治疗，没有报销。这也是企业为员工缴纳社保金的体现之一。
2、题主所问的赔偿金的问题，仅在一种情况下可以有。
3、如果是企业的正式员工，并且是在患病医疗期内，被企业解除劳动合同的，这个属于违法解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金和赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。
4、根据在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。6个月以上不满一年的按照一年算，不满6个月的按照半个月算。补偿年限最多不超过12年，也就是说最长支付12个月工资。
5、要说明的一点是：工资标准是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。