根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤人员认定：关键时刻的保障与决断
在工业化进程日益加快的今天，工伤保险在维护职工权益、分散工伤风险、促进工伤预防等方面发挥着不可或缺的作用。哪些情况应认定为工伤人员，这是关系到每一个职工切身利益的重要问题。本文将结合实际案例和相关法规，深入探讨这个问题，帮助大家更好地了解和保障自己的权益。
一、工伤认定的基本原则
工伤认定遵循的是“无过错责任”原则，即无论职工是否有过错，只要在工作中发生的事故符合工伤保险条例的规定，就应认定为工伤。在认定工伤时，需注意事故发生的地点、时间、原因、后果等因素，以便准确判断是否符合工伤保险的赔付条件。
二、工伤认定的主要范围
根据工伤保险条例，工伤认定主要包括以下几个方面：
1. 工作时间和工作场所内发生，并符合国家规定的因工受伤。例如：机械故障导致的工伤、因工作环境恶劣而患职业病等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如：上班前检查设备时受伤、下班后清理现场时受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如：因维护企业利益而遭受暴力袭击等。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如：因公出差期间发生交通事故等。
5. 上下班途中发生交通事故，且本人非主要责任。例如：在合理的时间内、合理的路线上下班时发生交通事故等。
6. 其他应当认定为工伤的情形。例如：因工致残、因工死亡等严重后果。
三、工伤认定的实践操作
在工伤认定实践中，企业需注意以下几点：
1. 及时报告事故：职工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，单位在规定时间内向当地社保机构报告，以便及时进行工伤认定和赔付。
2. 收集证据：在认定工伤过程中，需注意收集相关证据，包括事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以确保工伤认定的准确性。
3. 依法依规认定：在工伤认定过程中，相关部门需依法依规进行认定程序，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。
四、如何防范工伤风险
为减少工伤事故的发生，企业可采取以下措施：
1. 加强安全培训：定期为职工提供安全培训，提高职工的安全意识和操作技能，降低事故发生的可能性。
2. 完善安全管理制度：建立完善的安全管理制度，规范操作流程，明确职责分工，确保职工在安全的环境下工作。
3. 强化现场监管：加强现场监管力度，确保安全生产设施完备、环境整洁、秩序良好，及时发现并消除安全隐患。
4. 提供必要的劳动保护用品：为职工提供必要的劳动保护用品，如安全鞋、手套、头盔等，确保职工的人身安全。
5. 优化劳动组织：合理安排工作时间和任务，避免职工过度劳累和超负荷工作，降低工伤风险。
了解工伤认定的范围和原则对职工和企业都具有重要意义。通过加强安全管理、提供必要的劳动保护用品等措施降低工伤风险。