大家好，今天来为大家分享有限责任公司破产法人承担工伤责任吗的一些知识点，和有限责任公司破产工资法人连带责任的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、求问企业破产，六级工伤人员该怎么办
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
二、破产单位怎么处理工伤职工
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
三、如果工伤还没赔偿公司起宣布倒闭该怎么办
工伤赔偿主要的赔偿支付是工伤保险基金，公司只是承担相应的责任。对于工伤保险机构应赔部分公司倒闭不会受影响，对于公司应承担部分在破产财产中先行支付，也一般能够赔偿到位的。
四、工伤赔偿强制执行会执行到法人吗
工伤赔偿强制执行一般情况下不会执行到法人头上，工伤赔偿属于于企业或者个体行为。认定工伤的主体是医保局根据相关法律程序着出伤残鉴定，有工伤保险的就由医保中心负责赔付。没有工伤保险的由其用人单位或者雇主全额赔付，有限责任公司公司破产无法赔偿的，由其法人代位赔偿公司资产拍卖后法人可以追偿赔偿部分！
五、企业破产!退休了的工伤职工!还有没有补偿
1、没有补偿，因为退休职工已经享受养老金待遇，劳动合同终止，已经和原用人单位不存在劳动关系。法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
2、（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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