退休工人返聘工伤赔偿，这些你一定不能错过！
在当今社会，越来越多的人选择延迟退休，继续发挥余热。然而，在返聘过程中，有时难免会发生工伤事故。那么，如果退休工人因工作受伤，该如何计算赔偿呢？本文将为你详细解答。
一、退休工人返聘工伤赔偿责任方
首先，我们需要明确的是，退休工人返聘后，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，在工伤事故发生后，用人单位无需承担工伤保险条例中的相关责任。
但是，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，退休人员返聘后因工作造成人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。因此，退休工人因工作受伤后，雇主应当承担相应的赔偿责任。
二、退休工人返聘工伤赔偿范围
退休工人返聘工伤赔偿范围主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括药品费、检查费、治疗费等与治疗有关的费用；2. 伤残赔偿金：根据伤残程度，结合本人工资和上一年度当地城镇居民人均可支配收入计算；3. 误工费：根据本人实际减少的收入计算；4. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；5. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；6. 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；7. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；8. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定。
三、退休工人返聘工伤赔偿程序
当退休工人因工作受伤后，应当按照以下程序进行赔偿：
1. 及时就医：第一时间前往医疗机构进行治疗，并保留好相关医疗凭证。
2. 报案：向当地劳动监察部门报案，申请工伤认定。如果用人单位不予配合，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 工伤认定：由当地人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
4. 赔偿谈判：如果雇主不承认工伤或不愿意承担赔偿责任，可以与雇主进行谈判协商。如果双方无法达成一致意见，可以向当地人民法院提起诉讼。
5. 支付赔偿：如果双方达成一致意见，雇主应当按照约定时间支付相关赔偿费用。如果需要后续治疗或者有残疾等情况发生，雇主应当继续承担相应的赔偿责任。
总之，退休工人返聘工伤赔偿问题涉及到个人的切身利益和健康安全。因此，在工作中一定要做好安全防范措施，避免发生意外事故。如果不幸发生工伤事故，一定要及时采取措施进行治疗并保留好相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。