工伤工资标准如何认定？牢记这几点，维护你的权益！
随着经济的发展和社会的进步，越来越多的劳动者在为企业付出辛勤努力的同时，也开始关注自身权益的保障。而在各类劳动争议中，工伤工资标准的认定一直是一个备受关注的话题。本文将为你详细解读工伤工资标准的认定方法，让你在遇到相关问题时能够从容应对。
一、工伤工资认定的基本原则
工伤工资的认定主要遵循以下两个原则：
1. 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当支付工伤工资。
2. 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇。
二、工伤工资的具体认定方法
1. 医疗期内工资
工伤医疗期间，用人单位应当按照国家和省市规定，支付劳动者病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 停工留薪期工资
劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 评定伤残等级后工资
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病评定伤残等级后，应当享受伤残津贴。调整伤残津贴的标准和方式由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、如何提高工伤工资认定的准确性？
1. 了解相关法规：熟悉国家和地方的相关法规和政策，包括工伤保险条例和实施办法等。
2. 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等。