工程转包发生工伤纠纷找雇主和发包人解决。
法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
工程转包工伤纠纷，你应该这样解决！
当工人在工地上受伤时，往往会引发一系列的法律纠纷。特别是在工程转包的情况下，纠纷的解决更是涉及到了多个责任方。本文将为您解析如何解决工程转包中的工伤纠纷问题。
在工程项目中，转包是一种常见的现象。由于种种原因，总包单位将部分工程或特定的工作内容交由其他施工单位来完成。然而，在这个过程中，如果发生工伤事故，责任应当如何划分呢？
首先，我们需要明确的是，转包工程中的工伤赔偿责任主要由用工单位承担。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤遭受的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
这意味着，如果发生工伤事故，受伤的工人应该首先向用工单位寻求赔偿。用工单位应当承担起相应的责任，对受伤的工人进行合理的赔偿。
然而，在实际操作中，由于情况千差万别，有时用工单位可能会推卸责任，或者承包方和用工方互相推诿，导致工人的权益得不到保障。此时，我们建议受伤的工人采取以下措施：
1. 及时就医：不管责任如何划分，首先应保证受伤工人的医疗救治。
2. 收集证据：保留相关的医疗记录、费用单据等，并尽可能收集现场照片、证人证言等证据，以备后续使用。
3. 联系律师：在处理此类纠纷时，专业的律师能够为受伤的工人提供最大的帮助。他们可以根据相关法律法规，协助工人在诉讼中争取到应有的赔偿。
4. 提起诉讼：如果协商无法达成一致，可以向人民法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的权益。
在解决工伤纠纷的过程中，我们还需要注意以下几点：
1. 尽量避免私下协商：私下协商往往会导致后续问题无法追责，甚至有可能使工人的权益受到损害。
2. 了解相关法律法规：受伤的工人应当尽可能了解相关的法律法规，以便在处理纠纷时能够更好地保护自己的权益。
3. 联合其他工人：受伤的工人可以联合其他在相同环境下工作的工人，共同维护自己的权益。这不仅可以提高维权的效力，还可以互相提供支持和帮助。
工程转包中的工伤纠纷是一个复杂的问题，需要多方面的努力才能得到解决。在这个过程中，我们需要保护受伤工人的权益，确保他们得到合理的赔偿。同时，我们也需要通过加强监管和规范市场秩序，减少工伤事故的发生，为建筑行业的发展创造一个更加健康、公正的环境。