大家好，今天来为大家解答事业单位试用期的规定非初次就业这个问题的一些问题点，包括事业单位初次就业也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、为什么说事业单位为试用期不可以辞职
你在试用期是可以辞职的。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、事业单位的试用期是多久
1、事业单位的试用期通常为6个月，但根据不同的具体情况，也可能会有所不同。事业单位招聘时会明确规定试用期的时间，一般试用期是作为员工进入事业单位后的适应期和考察期，用于考察员工的工作表现和胜任程度。
2、在试用期内，工作人员的表现将被评估，如果表现良好，试用期结束后会成为正式员工。如果表现不佳，则有可能在试用期结束前退回或解雇，或延长试用期。
三、事业单位提拔干部试用期规定
1.新招聘事业单位工作人员，有一年及以上工作经历的，实行六个月试用期，聘用为管理岗位试用期或专业技术岗位试用期。
2.通过公开招聘考试进入的，具备硕士研究生及以上学历的，实行六个月试用期。
通过人才引进方式进入的，具备硕士研究生及以上学历的，所在单位可以根据需要决定是否设试用期。
3.通过人才引进方式进入的高层次人员，具备中级、高级职称且在原单位已聘用的，所在单位可以根据需要决定是否设定试用期。如不设试用期的，根据本单位岗位空缺情况和竞聘上岗办法决定是否聘用已取得的中高级职称。
4.军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，与事业单位首次签订聘用合同，不得约定试用期。
5.试用期的规定只适用于事业单位新进人员，且试用期只能约定一次，试用（见习）期内不确定岗位等级，事业单位聘用合同期限一般为三至五年，试用期或见习期均计入合同期限内。处于试用（见习）期人员，参加年度考核，只写评语、不确定考核等次。试用（见习）期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、事业单位试用期是多长时间
1、一般事业编的试用期时间是12个月。
2、根据事业单位人事管理规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，也就是1年。试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同。
五、事业编副科试用期规定
规定是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
六、事业单位试用期可以辞职吗会不会有什么后果
事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的，试用期为12个月。
七、事业单位试用期会不会被解聘
事业单位试用期过程中，工作人员一般情况下是不会被解除聘用的，因为是有合同约定的，而且解除聘用是有严格的规定要求的，除非你在试用期间发生了非常严重的错误或者犯了相关的罪行，解除聘用了。
好了，关于事业单位试用期的规定非初次就业和事业单位初次就业的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！