大家好，今天小编来为大家解答试用期离职领导不签字怎么办呀这个问题，试用期离职老板不签字很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、试用期内想辞职但公司不给辞工书怎么办
1、你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
2、用人单位违法不给你办理辞职手续，严重侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司?(《劳动合同法》第77条)。
二、公立学校辞职校长不给签字属于违法吗
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
2、一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
3、二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
4、三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
三、试用期辞职公司不批怎么办
1、如果试用期辞职公司不批准，首先要与公司沟通，了解他们的理由和考虑。如果公司不同意辞职，可以尝试解释自己的原因和意愿，并提出解决方案，如延长试用期或寻找替代人选。
2、如果公司仍然不同意，可以考虑与人力资源部门或上级领导沟通，寻求更多支持和解决方案。
3、如果一切努力都无效，可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。
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