老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于用人单位只签订试用期合同合法吗和用人单位补签劳动合同有用吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享用人单位只签订试用期合同合法吗以及用人单位补签劳动合同有用吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司可以跟员工直接签劳务合同吗
1、可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、我的劳动合同上只写了工作车间,请问有效吗
仅仅写工作车间，视为没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。前述条款，是用人单位与劳动者签订的劳动合同必须具备的。在实践当中，劳动合同具备有双方名称、劳动报酬等要素，都视为签订有劳动合同。但如果仅仅只写了工作车间，将视为没有签订劳动合同。
三、公司让先签试用期合同转正时才让签正式合同合理吗
1、公司的做法是违法的。入职哪怕一天双方即建立劳动关系，劳动合同可以在第一天签，一个月内签都合法。一年以上，三年以下的合同，试用期不超过2个月，三年以上的合同，试用期最长不超过6个月。
2、试用期不能单独存在，试用期不买社保完全不能成立，那只是不良公司的欺诈行为。超过一个月签合同，自第二个月起向劳动者双倍支付工资。试用期工资多少与转正后工资多少只要符合规定，不低于当地最低工资标准，也符合同工同酬，这是可以的。但口说无凭，一定要用书面合同形式规定下来。
3、从你所述，这家公司在人事制度方面存在很大问题，这样的公司要多留心。要取得一定的工作证明材料，以防将来发生劳动争议，维权困难。
四、为什么签的劳动合同里只有试用期薪资
这个是不合理的，劳动合同必须要有的除了试用期薪资，还有转正后薪资。有一些劳动合同必须要有的条款还是要有，可以科普一下相关条例，以免被坑。劳动合同当中的其他条款也需要多注意，看有没有不合理的，包括发工资的日期，工作地点等都需要注意。
五、劳动法有没有相关规定，如果和企业有签劳动合同，自己再创业是违法的
劳动法并没有规定，如果和企业有签劳动合同，劳动者再创业属于违法。但是如果劳动者在与企业建立劳动关系时，再创业属于严重违反企业规章制度的行为的，企业可以依法解除与劳动者的劳动合同。所以，当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
六、国企实习期和试用期的区别
1.两者的目的不同。试用期是正式合同附随的考验期，目的是对单位拟聘员工进行最后的考察，而实习期为实习人员设定的岗位实习期限，目的并不是为了建立劳动法律关系。
就试用期而言，是双方在初次签订正式的劳动合同、建立劳动法律关系时，根据用人单位的需要附随在合同中约定的一个考验期，是正式劳动合同期限的构成部分，目的是为双方对考察工作岗位、工作人员进行考察的最后时期，而实习期是双方签订合同建立实习关系时约定的岗位实习期限，该合同签订的目的不是建立正式的劳动法律关系。
2.两者适用的法律不同。试用期附随于劳动合同中，受到劳动法、劳动合同法、社保法等一系列劳动法律的保护；实习协议建立的只是普通的民事法律关系，不受到特殊的法律保护，只能适用《民法总则》、《合同法》民事法律的保护。
3.两者能否进行单独约定的法律规定不同。我国法律规定，试用期必须在正式的劳动合同中约定，即试用期必须是正式劳动期限的一部分，不能单独只约定试用期，也不能与劳动者签订试用期合同。而实习期只是双方约定的一个普通的民事法律关系的有效期限，只要双方当事人意思表示一致，符合法律要件就可以建立，通常情况下都是采取在实习合同中约定实习期的形式订立，即均是单独约定的形式，不需要附随于其他期限成立。
4.两者能否重复约定的法律规定不同。我国劳动法规定，试用期只能约定一次，即只能是劳动者与用人单位第一次建立劳动法律关系时约定，以后哪怕第一份固定期限的劳动合同期限届满需要签订新的劳动合同，也不得再约定试用期；实习期是基于双方意思自治进行的约定，不受特殊的法律保护，只要双方达成一致，就可以不断重复约定。
5.两者是否受到最长期限限制的法律规定不同。试用期的长度严格受到双方订立的正式劳动合同的长度限制；劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。实习期是双方意思表示达成一致的产物，只受普通民事法律的保护，因此只要双方自己同意，时间长度不受限制。
6.两者的最低工资标准的法律规定不同。试用期内劳动者的工资规定受到劳动法的保护，即受到最低工资标准的保护，试用期内工资标准不得低于转正后工资标准的80%；实习协议建立的是普通民事法律关系，不受最低工资标准的限制，即可以不约定工资。
7.关于双方解除合同需满足的条件不同。试用期内劳动者只需提前三天书面通知用人单位即可，而用人单位在试用期内除因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、违反规章制度、营私舞弊或与其他用人单位建立劳动关系的情况，或劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的出现的情况下，才可以解除合同。实习期内需双方就解除合同事宜达成一致才可以解除实习协议。
8.实习期、试用期内遭受伤害用人单位的赔偿范围不同。试用期内双方已经建立了正式的劳动法律关系，劳动者在此期间内受劳动法保护，若因工作遭受伤害属于工伤，用人单位应按照工伤标准进行赔偿。实习期内双方属于普通法律关系，实习生遭受的伤害应按照侵权责任法的规定进行赔偿。
七、员工在试用期，与公司签了合同，但没拿给员工，公司有没有违法行为
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
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