劳动争议诉讼属于民事诉讼，但劳动争议案件需要劳动仲裁作为前置程序，一般是劳动者，或者用人单位前往劳动委员会进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服的，则可以申请诉讼。
一、
劳动争议诉讼属于民事诉讼吗
劳动争议诉讼属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。
二、
返还工资问题是否属于劳动争议案件
返还工资问题是属于劳动争议案件。
1.因确认劳动关系发生的争议
2.因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
6.部分社会保险争议
7.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
8.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
9.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
10.因企业自主改制产生的争议
三、
劳动争议如何起诉
找法网提醒您，劳动争议起诉必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉程序：
1.带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。
2.开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。
3.最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
