各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享服务外包是一定是劳动关系吗为什么，以及劳务外包中的劳动争议的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、企业外包工和派遣工有什么区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法；
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动；
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”；
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任；
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
二、劳动派遣公司和服务外包公司的区别
二者含义不同。劳动派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取服务费的机构；服务外包公司是指通过利用外包服务商来完成过去由自身承担的业务活动的机构。
三、业务外包跟长期合同制的区别
1、业务外包在用工方面存在较大的法律风险，这是因为从表现形态上看，业务外包、劳动合同制、劳务派遣制容易混淆。但实际上，业务外包与后者在法律性质并不相同。
2、业务外包是一种业务合作制度，而劳动合同制、劳务派遣制是两种劳动用工制度，后者是主要的劳动用工形式。业务外包作为一种业务合作模式，其主要是为了业务发展，因此在法律形式上，一般是与外包商签订《业务外包协议》（《业务外包协议》是一种普通的商业合同，直接使用《合同法》，对外包商只进行业务完成情况的考评。至于外包商派出的工作人员的来源、日常管理、薪酬发放等均由外包商自行管理。换句话说，企业与外包商的人员之间没有直接的法律关系，因而企业对外包商的人员也没有直接的法律义务和责任。
3、而劳动合同制、劳务派遣制度则不同，它是企业（在《劳动合同法》中分别对应“用人单位”和“用工单位”）与劳动人员之间直接发生的法律关系，法律要求企业承担相应的劳动用工法律义务和责任：在企业与劳动者发生劳动关系时，企业承担“用人单位”的法律义务和责任。
4、这是一种完全的劳动用工义务和责任，包括劳动者的薪酬福利、休息休假、业务培训、劳动安全等；在企业与劳动者之间发生劳务派遣关系时，企业须承担“用工单位”的法律义务和责任。这是一种有限的劳动用工义务和责任。
5、可见，业务外包与劳动合同制、劳务派遣制是完全不同的法律制度，企业在其中的法律地位不同，承担的法律义务和责任也不同。简而言之，企业在业务外包中无须承担劳动用工管理方面的义务和责任。
四、劳务外包人员属于公司从业人员吗
这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一-样的，它们只是被外包出去的员工，并不能称之为是企业的正式工，虽然他们都是再为企业服务,但是签订合同的主体不同，是属于外包公司的。但是劳务外包的员工是可以转正成为正式员工的。
五、外包工和劳务工什么区别外包工和劳务工什么区
1、外包工和劳务工是两种不同的用工形式。外包工是指企业将某些业务或职能工作内容发包给第三方机构或个人，由其自行安排人员完成，而企业与外包方签订合同。而劳务工则是指企业直接雇佣外来劳动力，与其签订劳动合同，并由企业提供工作环境和工作任务。
2、总的来说，外包工和劳务工的主要区别在于企业是否直接雇佣外来劳动力。如果企业将工作外包给第三方机构或个人，则外包工的形式更为常见；如果企业直接雇佣外来劳动力，则劳务工的形式更为常见。此外，外包工和劳务工在工作性质、工资待遇、工作保障等方面也有所不同，需要根据具体
六、企事业单位食堂体外包与劳动外包的优缺点
1、1企事业单位食堂的体外包和劳动外包均有其优缺点。
2、2体外包的优点是可以让企事业单位专注于本身的事业，降低管理难度和人力成本，外包商会提供一定的服务质量保障。
3、缺点则在于可能存在食品安全问题和服务质量不稳定性等风险。
4、劳动外包的优点则在于可以降低员工管理成本和风险，缺点则在于难以保证员工的稳定性和工作质量，且容易引起员工不满和流失等问题。
5、3总的来说，企事业单位在选择外包方式时要根据自身实际情况进行权衡，适合自己的方式才能够达到最佳的效果。
七、字节跳动外包和全职员工区别
1、一是概念区别，正式员工是通过试用期考察被正式录用的员工；外包责是指与公司合作企业签约的员工，属于劳务派遣。
2、二是薪资不同，外包员工一般都会比正式员工薪资低一些，毕竟劳务公司也需要收入的；
3、三是福利以及后续发展不同，正式员工的假期和五险一金之类的都会按国家标准来执行，外包员工责一般都按最低基数执行，发展空间上，由于外包员工是派遣性质的，所以很多晋升机会会因为合同关系直接被堵死的。
文章分享结束，服务外包是一定是劳动关系吗为什么和劳务外包中的劳动争议的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！