病假工资可以按工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。
根据劳动部关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。
病假工资低于工资？你的权益正在遭受侵害！
随着社会的不断发展，劳动者的权益保护逐渐受到人们的关注。而在众多劳动者的权益中，病假工资是一个不可忽视的方面。然而，一些用人单位却存在着病假工资低于工资的情况，给劳动者的生活和健康带来了极大的影响。
一、病假工资低于工资的原因
1. 法律意识淡薄：一些用人单位对劳动法律法规了解不够，往往忽视了劳动者的病假权益。
2. 经济利益驱动：一些用人单位为了降低成本，故意降低病假工资，以获取更多的利润。
3. 监管力度不够：相关监管部门对用人单位的监管力度不够，导致一些用人单位有机可乘。
二、病假工资低于工资的危害
1. 劳动者权益受损：病假工资是劳动者的一项基本权益，如果这项权益受到侵害，劳动者的生活质量将受到严重影响。
2. 影响劳动者积极性：如果劳动者的病假工资低于工资，会让劳动者感到自己的付出没有得到应有的回报，从而影响其工作积极性和工作效率。
3. 增加企业风险：用人单位如果故意降低病假工资以获取更多利润，将承担相应的法律风险和道德责任。
三、如何解决病假工资低于工资的问题
1. 提高法律意识：用人单位应该加强对劳动法律法规的学习和了解，增强自身的法律意识。
2. 完善监管机制：相关监管部门应该加强对用人单位的监管力度，对违反法律法规的行为进行严厉打击。
3. 加强劳动者权益保护：劳动者自身也应该加强自我保护意识，了解自己的权益，敢于维权。
四、结论
病假工资是劳动者的一项基本权益，任何用人单位都不应该侵犯这项权益。