老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于自愿离职有没有经济补偿金呢和主动辞职有没有经济补偿金的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享自愿离职有没有经济补偿金呢以及主动辞职有没有经济补偿金的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿
1、楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。
2、比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的工资待遇，这个工资待遇是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。
3、反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别。
二、自愿辞职失业补助金怎么领取
领取失业金的一个必备条件就是劳动者失去工作不是出于本人意愿。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
三、签了自愿离职，没有与公司有经济纠纷后仲裁还能赢吗
1、没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
3、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
5、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、2023年1月起职工自愿离职有赔偿吗
1、主动自愿辞工的是没有补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资，不交社保等情形，可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。
2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿
五、自愿离职和辞退有什么影响吗
1、自愿离职是员工自身的选择，其影响主要体现在职业生涯的规划和职业发展上。
2、如果离职后找到了更好的工作，可能会有更好的职业发展。
3、而辞退则是由于员工自身的原因或公司的决策，会对员工的就业前景、个人自信和职业声誉造成不良影响。
4、此外，自愿离职和辞退对于公司的人才储备和用人成本也有着不同的影响。
5、辞退需要重新招聘和培养新人，成本相对较高；而自愿离职可以提前做好人才储备，减少用人成本。
六、被公司调岗降薪后提出辞职有赔偿吗
1、用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔；
2、但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
七、自愿失业能领失业补助金吗
根据失业保险相关政策规定，因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件；停保原因是以劳动合同到期、被单位辞退、协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。
好了，关于自愿离职有没有经济补偿金呢和主动辞职有没有经济补偿金的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！