本篇文章给大家谈谈精神抚慰金赔偿依据雇佣，以及广州精神损害抚慰金赔偿标准对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、被雇佣时受伤如何赔偿
在被雇佣时受伤的，应该由雇主承担赔偿责任，但如果雇员本身也有过错的，可以减轻雇主的责任。在赔偿方面，主要赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，如果构成伤残的，还应该赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
二、给私人承包商干活受伤赔偿标准
1、主要赔偿项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。属于雇佣关系，协商赔偿或者诉讼到当地人民法院赔偿。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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