离职和合同到期离开岗位的区别是劳动者的离职意愿有所不同。主动离职赔偿金一般不可以索要，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿，但是劳动者被迫辞职的情形除外。
一、
离职和合同到期离开岗位有什么区别吗
离职和合同到期离开岗位的区别如下：
1.辞职一般指劳动者本人意愿离职；
2.合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。
二、
主动离职赔偿金是否可以索要
主动离职赔偿金一般不可以索要。
除非用人单位存在以下情形：
1.未及时足额支付劳动报酬；
2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
三、
离职还要上交劳动合同吗
找法网提醒您，离职不需要上交劳动合同。离职只需要提前30天上交离职申请即可。具体的流程如下：
1.员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;
2.员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3.收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
4.关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
5.离职证明。其实离职人员走那么多的程序，最重要的就是拿回离职证明，这才是最最主要的目的。新公司入职是一定会要员工提供此证明材料的。