取保候审期间上班工资的具体计算方法如下：
1. 如果企业一般按照上班考勤计发工资，取保候审期间正常发放工资，但需要遵守取保候审期间的相关规定。
2. 如果机关和事业单位工作人员被取保候审，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费。
取保候审期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其工资待遇。
【法律解读】取保候审期间上班工资怎么算？专家解析无罪释放、有罪判决与拘留在工资待遇上的区别！
在日常生活中，有时会遇到一些人因为各种原因被取保候审，但是他们在这段时间内还在工作，对于这部分人的工资应该如何计算，相信很多人都有疑问。本文将结合实际案例，为您详细解读取保候审期间工资计算的法律依据及实际情况。
一、法律法规及政策解读
根据中华人民共和国刑法及刑事诉讼法等相关法律法规的规定，被取保候审期间，犯罪嫌疑人或者被告人应当遵守法定义务，不得离开指定地点，并应当随传随到。同时，在法律上并没有规定被取保候审期间犯罪嫌疑人或者被告人不能从事工作。
然而，在实际操作中，一些单位或者雇主对于被取保候审员工的工资待遇问题存在疑虑。那么，对于这种情况，应该如何处理呢？
二、被取保候审期间工资待遇的确定
根据中华人民共和国劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，被取保候审期间，员工与单位的劳动关系并未终止。因此，员工应当继续履行劳动合同规定的义务，包括提供劳动和遵守公司规章制度等。
但是，对于员工被取保候审期间工资待遇的计算，则应根据具体情况而定。如果员工被取保候审的时间较短，且能够正常提供劳动并遵守公司规章制度，那么其工资待遇应当与正常工作期间相同。但如果员工被取保候审的时间较长，且无法正常提供劳动或者违反相关规定，则公司可以按照规章制度的规定进行处理，包括停发工资、解除劳动合同等。
三、无罪释放、有罪判决与拘留在工资待遇上的区别
在具体案例中，无罪释放、有罪判决与拘留在工资待遇上存在一定的区别。
1. 无罪释放：如果员工被取保候审后最终被判无罪释放，那么其工资待遇应当与正常工作期间相同。
2. 有罪判决：如果员工被取保候审后最终被判有罪并被判处一定期限的刑罚，那么其工资待遇将会受到影响。具体而言，如果员工在判决前已经被停职，则其工资待遇应当按照公司规章制度的规定处理；如果员工在判决前仍然在岗工作，则其工资待遇应当与正常工作期间相同。
3. 拘留：如果员工被取保候审后最终被判拘留，那么其工资待遇也会受到影响。具体而言，如果员工在拘留期间无法正常提供劳动，则其工资待遇应当按照公司规章制度的规定处理；如果员工在拘留期间仍然能够正常提供劳动，则其工资待遇应当与正常工作期间相同。
综上所述，被取保候审期间工资待遇的计算需要根据具体情况而定。建议员工在遇到相关情况时，应积极与公司沟通协商，遵守法律法规及公司规章制度；同时，公司也应当积极配合员工的合理诉求，共同维护员工的合法权益。