大家好，关于员工提交了辞职报告又不辞职很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于离职审批通过了又不想离职了的知识，希望对各位有所帮助！
一、没写辞职报告就离职
如果你未写辞职报告就离职可能会影响你的个人信用记录和在公司的口碑。建议在离开该公司之前，遵循公司规定并提交书面的辞职报告，以尽可能地确保留下一个良好的印象。
二、辞职报告递交上后，如果公司故意拖着不回复怎么办
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
三、只是提离职没有递交辞职报告还能干嘛
与上级进行沟通：与你的直接上级进行面对面的沟通，说明你的离职意向和原因。这样可以让他们了解你的决定，并为离职做好准备。
完成工作交接：在离职前，如果你只是口头上提出离职，尽量将手头的工作交接给其他同事或团队成员。但还没有递交辞职报告，你可以采取以下措施：
1.确保他们能够顺利接手你的工作，并继续项目的进行。
整理个人物品：与上级进行沟通：在离职前，整理好个人物品，与你的直接上级进行面对面的沟通，将工作区域清理干净。这样可以给其他人留下一个整洁的工作环境。
明确表达你的离职意向，并解释你的原因和决定。4.离职手续：尽快与人力资源部门联系，这样可以确保他们了解你的离职意愿，并开始为你的离职做准备。
2.了解离职手续和流程。准备辞职报告：他们会告诉你需要准备哪些文件和材料，并指导你完成相关手续。
尽快准备一份正式的辞职报告，虽然没有递交辞职报告，但通过以上措施，详细说明你的离职原因和离职日期。辞职报告应该是书面形式，你可以尽量保证离职过程的顺利进行，并与公司保持良好的关系。
四、辞职报告交了3个月了还有效吗
1、3个月前的辞职报告，如果在当时约定的离职时间未离职，继续工作的话，这个辞职报告就无效了，公司将来不得以此为理由要求你离职并且不支付赔偿金。但是最好还是自己去人事部门要回来的话。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五、辞职报告写了但是没办离职还在原岗位上班还有效吗
1、提交辞职报告在没有拿到离职证明之前，你还是这个公司的员工；从一般公司的流程来说，提交辞职报告进入离职程序，一般都要有一个工作交接周期，几天到几个月不等；所以正常来说，你不仅仅可以回原单位上班，而且必须去上班，一直到在公司办完离职程序为止，所谓站好最后一班岗。
2、当然，如果你递交了辞职报告，当天公司给了你离职证明，确实也不需要去也不能去了，这是特殊情况。最后，离职也好，在职也好，祝事业有成。
六、没写辞职书就直接不来上班，算辞职吗
答:没有书面提交辞职信并且不再上班，一般来说不能被视为正式的辞职。在大多数情况下，辞职应该是以书面形式向雇主提出并经过双方确认才能生效。
如果您有意离开工作岗位，建议您按照以下步骤进行：
1.查看劳动合同或公司规章制度：仔细阅读劳动合同或公司的规章制度，了解关于辞职的具体规定，例如辞职提前通知期限、书面提交要求等。
2.准备辞职信：撰写一份正式的辞职信，表达您的离职意愿、离职日期和离职原因等。确保辞职信的内容清晰、明确，并尽量保持礼貌和专业。
3.提交辞职信：将辞职信正式提交给雇主或上级，可以通过邮件或信函方式提交，并确保有书面的确认回执或收据。
4.遵守通知期限：根据劳动合同或公司规定的通知期限，提前通知雇主您的离职意愿，并遵守合同规定的离职程序。
请注意，具体的辞职程序和要求可能因地区、公司和个人情况而有所不同。建议您在辞职前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求，并遵循相应的程序，以确保辞职的合法性和有效性。
OK，关于员工提交了辞职报告又不辞职和离职审批通过了又不想离职了的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。