大家好，今天来为大家分享股权设计方案的一些知识点，和初创公司股权如何设计的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、2-3人股权架构设计
该方案的好处：老大很稳定，很容易控制公司，对以上重大事项进行决策，公司不会陷入僵局。
也就是说，老大的股权要大于老二老三的股权之和。
这就是我们常说的1>2+3原则。
最不推荐的股权结构是40%40%20%，这是典型的两个大股东欺负20%小股东的节奏。
二、合股开汽车维修店怎样设计股权和分红
可以分两个部分，一是资金分红，按入股多少定制，二是贡献大小，有技术，工作时长，有公关协作能力算来决定，先制定一个框框，股东都认可了，基本上分红方案也就出来了。
三、如何设计股改过程中的股权激励方案
1、如果是内部股改，还未涉及到投资人进场，参加一些培训课程，在请专家上门指导服务，完成内部股份改制；
2、如果需要外部投资机构进场，这种事情比较严肃，建议请大的机构进场帮助你把把关，光听券商一家讲，以后有的后悔。
3、第三步确定股价，一般按企业的盈利水平
4、其他的基本上非关键点就不解释啦
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