破产企业赔偿员工应该遵循的规定是企业破产并不需要赔偿员工，而是对员工进行经济补偿，经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
一、
破产企业赔偿员工应该遵循哪些规定
破产企业赔偿员工应该遵循的规定是企业破产一般不需要赔偿员工，而是对员工进行补偿。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产时，应当按照规定给予员工终止合同的补偿。标准为：工作满一年的，给予一个月的补偿。如果工作十年，应给予十个月的补偿。根据规定，解除或者终止劳动关系后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等纠纷，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议之日。劳动者不能证明的，劳动关系终止或者终止之日为劳动争议发生之日。
二、
公司破产清算的条件
1.企业法人不能清偿到期债务；
2.资产不足以清偿全部债务；
3.明显缺乏清偿能力的。
有以上情形，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
三、
企业破产清算审计几年账目
企业破产清算审计三年账目，具体情况需要根据企业自身情况而定。税务机关在收到纳税人的破产报告或人民法院的破产申请受理通知及其他方式获悉纳税人破产的，在规定的期限内依法向人民法院申报税收债权，参加破产清算，一般不因破产清算而进行税务检查。但是，企业破产清算不是排除税务机关对其违法行为进行检查的法定事由，如破产企业被举报存在偷税、虚开发票等税收收违法行为且线索比较明确的，税务机关应依法行使检查权。