大家好，关于试用期可能出现哪些问题可以解决很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于在试用期间遇到的问题的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、转正考核表里对本人试用期的工作优缺点分析什么填
基本的，没有小错，之类的，平平淡淡过了试用期就写做事认真细致，工作态度端正敬业，适应新环境能力强犯过小失误，无大错，就写有上进心，学习能力强，善于省视自己，想想工作上有什么突出表现，领导是否有提点过你再看看自己和周围同事的差距，把自己好的一面写出来，跟不上的部分就粗略写一下，自己心里清楚就好，有待提高，有待发挥
二、事业单位试用期能进面试吗
当然可以啊，试用期不仅仅是单位对试用人员的考核期，同时也是试用人员对单位的评价考核期，双方都有自主选择的权利，如果试用人员对单位不满意或者考上其他单位可以放弃入职资格，不受单位束缚。
三、党员转正时，一般会问什么问题
党员转正，是个程序问题，一般不会提问的。过程是：
2、介绍人介绍预备期的表现情况（有的是组织委员介绍）
3、个人申请转正发言（一年来在党组织教育下，党员的帮助下，自己的不断学习，思想认识有了新的提高，等等）
4、大家发言（一般不会提出问题的），并表明态度
四、试用期不合格怎么办
不合格那就只能再另找一家呀，一般来说，面试一个公司的职位，只要面试时通过啦！没有出现什么实质性或重大性的问题的话，试用期都是可以过的，是可以转正，当然也有一部分公司比较会想事情，在马上试用期的时间是会找一些问题或者纰漏来说不合适，这个岗位以此来辞退来避免赔偿
五、安全员试用期所在的单位发生安全事故承担什么责
1、安全员试用期所在的单位是负责落实安全生产措施和安全生产管理的单位，如果在试用期间发生安全事故，说明安全工作没有做到位或者存在安全隐患，因此按照相关法律法规的规定，单位应当承担相应的民事赔偿责任、行政处罚责任或刑事责任，同时还必须进行整改和改进，以确保安全生产工作的有效开展。
2、如果安全员在试用期间尽职尽责、全力以赴地履行职责但仍然发生安全事故，那么其所在单位就不应承担法律责任。
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