这篇文章给大家聊聊关于6级工伤最低工资标准是多少，以及工伤期间工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、六险一金最低标配是多少
养老保险按照3396元做为最低缴费基数;
医疗保险按照3396元做为最低缴费基数;
失业保险按照3396元做为最低缴费基数;
工伤保险按照3396元做为最低缴费基数;
生育保险按照3396元做为最低缴费基数;
公积金按照1250元做为最低缴费基数。
养老保险最低缴费金额：单位：3396×19%=645.24
医疗保险最低缴费金额：单位：3396×7%=237.72元;
失业保险最低缴费金额：单位：3396×0.5%=16.98
工伤保险最低缴费金额：单位：3396×0.3%=10.19
生育保险最低缴费金额：单位：3396×0.5%=16.98
大病保险最低缴费金额：企业12元;个人：不用交。
残保金最低缴费金额：企业64.19元;个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：1250×10%=125元;
个人五险一金最低缴费金额=271.68+67.92+16.98+1
单位五险一金最低缴费金=645.24+237.72+16.98+1
0.19+16.98+12+64.19+125=1128.30元
二、一次性伤残就业补助金2023标准
1、依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
2、依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
3、1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
4、2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5、3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
6、三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
7、1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
8、2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
9、上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
10、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
11、注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
12、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
13、如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
14、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
15、生活完全不能自理：社平工资×50％；
16、生活大部分不能自理：社平工资×40％；
17、生活部分不能自理：社平工资×30％。
18、七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
19、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、听力下降工伤赔偿标准
听力下降工伤赔偿首先要经过有关部门鉴定伤残等级，然后根据伤残等级进行相应赔偿，具体标准如下:
一、1～4级工伤，可以享受一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。
四、6级工伤人员是否有退休的规定
1、工伤职工按法定退休年龄退休，但无知六级用人单位难以安排工作的，可以退出劳动岗位，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休。
2、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
3、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
4、（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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