拖欠工资三个月以上属于违法行为，用人单位可能会被劳动者投诉举报、甚至被劳动者起诉。我国法律规定，用人单位不得有拖欠工资的行为。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
一、
拖欠工资三个月以上会怎么样
拖欠工资三个月以上是违法行为，根据相关规定，企业是要承担一定责任的。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为。用人单位拖欠工资三个月以上，可能面临被劳动者投诉、举报的情况，甚至会被申请劳动仲裁或者人民法院起诉。
二、
用人单位拖欠工资该怎么办
用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、
拖欠工资起诉需要的证据包括哪些
找法网提醒您，拖欠工资起诉需要的证据包括：
1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；
2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。