大家好，今天来为大家解答公司变相裁员是否应该补偿员工这个问题的一些问题点，包括公司放长假变相裁员是否违法也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、公司变相裁员怎么处理
1、变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。
2、针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己：
3、1。“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。
4、第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%。如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。
5、“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：(1)保留员工工作在原地;(2)提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金。
6、5。“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。
7、6。“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定。
8、比方说，你原来是弹性工作制(现在每天必须打卡)，原来有班车(现在取消)，原来有免费午餐(现在付款)……即便这些福利不属于国家硬性规定的社会福利，企业想要取消，也必须与全体职工或职工代表大会全体讨论，协商确定，不能随意取消。
9、7。“请年假不批”很容易解决，请企业付3倍工资即可。
10、8。按照《工资支付暂行规定》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”，必须通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
11、9。对于“合同未到期就签新合同”的情况，就新合同的内容而言，如果劳动者没有过错，新合同的内容要优厚于旧合同。
12、像科倍隆科亚公司的新合同中，虽然待遇方面没有降低，但是却规定了“乙方承诺其任职期间或以后任何时候不泄露或使用甲方所控制的机密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求赔偿的权利”。这一条是明显不合理的，甚至是违法的。《劳动合同法》中明确规定，保密义务不能超过两年，而且保密的内容也有明确的范围。
13、同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件要优厚于旧合同，此条件包括待遇、岗位等方面的内容。
二、公司变相裁员不开除怎么办
如果你认为自己所在的公司变相裁员，而没有明确开除员工的行为，以下是一些建议来处理这种情况：
1.确定情况：仔细评估公司内部的情况，确保你的观察和推论是基于可靠的事实而非猜测。了解公司是否面临财务困境、业务变化或组织重组等情况，这些可能导致公司减少员工。
2.收集证据：尽可能收集证据来支持你的观点。这可以包括公司财务报告、重要业务决策、组织变化的官方通知等。
3.寻求咨询：如果你确定公司正在变相裁员，但公司并不承认或没有采取明确的行动，你可以寻求劳动法律专家或工会的咨询。他们可以帮助你了解权益和可能的法律途径。
4.与同事交流：与其他同事交流，了解他们是否有类似的感受或观察。通过合作，你们可以更有效地采取集体行动。
5.探索其他机会：如果你确信公司对你的未来不利，你可以开始寻找其他工作机会。确保你有一个备选方案，以免陷入无奈的境地。
6.维护自身权益：无论情况如何发展，确保你了解并维护自己的权益。这包括了解劳动法规定、合同条款以及福利和补偿计划。
重要的是在这个过程中保持冷静和理智。决策是否继续留在公司或采取其他行动，取决于你个人的情况和价值观。如遇法律纠纷或复杂情况，建议咨询专业律师来寻求专业意见。
三、变相裁员的十大招数及应对方法
1.加班：要求员工加班，以减少员工人数。应对方法：提出合理的加班要求，并确保加班时间得到合理的补偿。
2.减少工作时间：减少员工的工作时间，以减少员工人数。应对方法：确保减少的工作时间得到合理的补偿。
3.减少薪酬：减少员工的薪酬，以减少员工人数。应对方法：确保减少的薪酬得到合理的补偿。
4.延迟晋升：延迟员工的晋升，以减少员工人数。应对方法：确保延迟晋升的员工得到合理的补偿。
以上就是变相裁员的十大招数及应对方法。
四、公司变相裁人逼员工辞职怎么办
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。
2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。
裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
第一、合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第二、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、公司安排员工到其他公司面试或者进行不合理的调岗换位，变相裁员，能得到补偿吗
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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