没签劳动合同没交社保被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资，要求用人单位补缴社保，如果属于违法辞退的，还可以要求用人单位按照经济补偿的二倍标准支付赔偿金。
一、
没签劳动合同没交社保被辞退怎么办
没签劳动合同没交社保被辞退的，处理办法如下：
1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
4.如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
5.如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的
二、
公司不交社保是否可以劳动仲裁
可以。用人单位应该为员工缴纳社会保险，以未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、
劳动仲裁需要的材料有哪些
在找法网提醒您，劳动仲裁需要的材料包括以下内容：
1.劳动争议仲裁申诉书；
2.身份证复印件；
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4.证据材料复印件；
5.当事人提交证据材料清单及证据说明；
6.集体劳动争议还需要提供。