在计算厂休日的工资时，通常有两种计算方法：
1. 如果厂休日是每周的周末，通常按照标准工资计算。具体计算方法是：每日基本工资数乘以实际工作天数。如果该周工作四天，那么工资就是标准工资的四分之一。
2. 如果厂休日是国定假日或者年假，那么计算方法会有所不同。通常情况下，公司会根据国定假日和年假的特殊性，按照日工资的双倍或者三倍来计算。当然，不同的公司可能存在不同的计算方式。
在遇到具体情况时，还是要及时咨询自己的公司的人力资源部门或者财务部门。
厂休日工资怎么算？这里有详细的解答！
在我们的日常生活中，很多工作者都属于有规律性的上班族。当厂休日到来时，工资应该怎么计算呢？对于这个话题，很多人或许并不十分清楚。本文将详细解答这个问题，帮助大家了解厂休日工资的计算方法。
我们需要了解什么是厂休日。厂休日，顾名思义，就是指工厂员工不用上班的日子。根据不同的工作安排，每个员工都会有一到两天的厂休日。在这一天，员工不需要到工厂上班，可以好好休息，与家人共度美好时光。
厂休日的工资应该怎么计算呢？一般来说，厂休日的工资是按照员工的基本工资来计算的。这是因为，在厂休日这一天，员工并没有实际付出劳动，所以无法获得全额的工资。具体计算方法如下：
1. 首先确定员工的基本工资。基本工资是根据员工的职位、技能和经验来确定的。在我国，基本工资不得低于当地最低工资标准。
2. 计算员工在厂休日这一天的基本工资。根据劳动法规定，员工在休息日无法工作，但仍享有基本生活保障，所以应该按照基本工资的一定比例发放工资。这个比例一般是按照员工的实际工作日数来计算的。比如说，一个员工的月工作日为22天，那么他在厂休日这一天的工资就是基本工资的22分之一。
3. 加上其他补贴和福利。除了基本工资之外，很多公司还会给员工发放其他补贴和福利。这些补贴和福利一般是不受员工是否上班影响的。所以，在计算厂休日工资时，应该把这些补贴和福利一起计算进去。
值得注意的是，厂休日工资的计算方法可能因地区、公司和员工的工作性质不同而有所差异。在实际操作中，最好参照当地的劳动法规和企业制度来计算。