劳动仲裁确认劳动关系，保障劳动者权益
在当今社会，劳动关系是生产关系的重要组成部分，也是社会关系中最为活跃、最为复杂的一种关系。然而，在实践中，劳动关系的确认往往存在着不少的难点和争议点。本文将通过具体的案例，分析劳动仲裁确认劳动关系的重要性和必要性，并通过相关法律法规的解读，为广大劳动者提供有关劳动仲裁确认劳动关系方面的帮助。
【案例分析】
小张是一名年轻的销售人员，毕业后进入了一家公司工作。然而，在签订合同时，公司并没有明确小张的工作内容、薪资待遇等关键信息。工作一段时间后，小张发现自己的权益受到了侵害，于是他向公司提出异议。但由于缺乏有效的书面证据，小张的维权之路举步维艰。最后，在朋友的建议下，小张选择了申请劳动仲裁来确认自己的劳动关系，并通过法律手段维护自己的合法权益。
【法律法规解读】
根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果未签订书面劳动合同或者合同内容不完整、不明确，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系是否存在以及相关的权利和义务。
【解决方案】
针对上述案例，小张可以向劳动仲裁机构提交申请，请求确认自己与公司的劳动关系。在申请过程中，小张需要提供一些必要的证据材料，如工作证、工资单、考勤记录、业务提成等相关证据。如果小张能够提供充分的证据证明自己与公司存在事实上的劳动关系，那么劳动仲裁机构将会裁决公司与小张之间的劳动关系存在，并对小张的合法权益进行维护。
【总结】
通过以上案例和法律法规的解读，我们可以看到劳动仲裁确认劳动关系对于保障劳动者权益的重要性。在实践中，劳动者往往因为缺乏有效的书面证据而难以维护自己的权益。因此，劳动者在选择雇主时应该认真了解合同内容，保存好相关的证据材料；同时，如果发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门提出申诉，并通过法律手段维护自己的合法权益。