很多朋友对于试用期超过法定期限的赔偿金计算标准和违法约定试用期赔偿金计算公式不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、试用期被公司无故延长后又被公司辞退有什么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期被迫离职可以申请哪些赔偿
在试用期被迫离职如果符合法定条件，你可以依法提出经济补偿要求，包括以下赔偿：
1.工资报酬：按照正常工资的比例进行领取。
2.未休年假：在试用期内因公司原因被迫离职，你可以要求领取剩余年假的现金补偿。
3.社会保险：按照相关规定和公司的社保政策，公司应当给予你社会保险的补偿。
4.经济补偿金：根据国家相关法规和公司相关规定，经济补偿金的标准和计算方法不同。在试用期被迫离职，可以根据公司规定或相关法律规定进行合理的补偿。
需要注意的是，公司要求你提出有关补偿的证明，你需要提供相关证明材料，例如证明试用期间工作的证明、与公司的劳动合同、工资条、公司离职证明等资料，以及详细陈述的情况等。如有必要，建议咨询专业律师的意见。
三、试用期2n赔偿金是多少
试用期2n赔偿金是指在员工试用期内，公司需要解除与员工的劳动合同的情况下，向员工支付的经济补偿金。其中，2n是员工基本工资的两倍。具体来说，如果员工试用期内的基本工资是5000元，那么试用期2n赔偿金就是10000元。请注意，试用期2n赔偿金的计算标准可能会因地区、行业等因素而有所不同。此外，以往公司和员工签订的劳动合同中也可能会有相关的约定，请您详细查看自己的劳动合同。
文章到此结束，如果本次分享的试用期超过法定期限的赔偿金计算标准和违法约定试用期赔偿金计算公式的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！