很多朋友对于雇佣关系的法律条文规定和雇佣关系侵权不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、雇佣关系可以计算为工龄吗
1、临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
3、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
4、临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。工龄连续计算。
5、例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
6、如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
7、如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
二、雇佣法律关系和帮工法律关系的区别
义务帮工是为了满足被帮工人生产或生活需要，帮工人自愿、无偿地为被帮工人提供劳务的行为，具有自愿性、无偿性。货物运输合同是承运人将货物从起运地点运输到约定地点，托运人支付运输费用的合同，是一种有偿服务。两者之间存在以下不同之处：
1、性质不同。义务帮工是一种无偿劳务，帮工人不收取被帮工人任何报酬，亦不以收取报酬为目的；货物运输合同是一种有偿服务，承运人以收取运费为目的，将货物从起运地点运输到约定地点，托运人支付运费。
2、成立条件不同。义务帮工关系的形成要以帮工人自愿为被帮工人提供劳务为前提，而后还必须是被帮工人自愿接受帮工人为其提供劳务，如果被帮工人明确表示不同意帮工人为其提供劳务，帮工关系依然不能形成；货物运输合同关系的形成表现为要约与承诺，托运人向承运人发出要约，承运人承诺接受要约后，双方之间便形成一种合同关系，依法受法律保护。
3、法律后果不同。义务帮工关系中，帮工人在帮工过程中非其自身故意受到伤害的，被帮工人要承担赔偿责任，如果是第三人原因造成的，被帮工人在赔偿后可以追偿；运输合同关系中，承运人在运输过程中因其自身原因造成的人身、财产损失，托运人不承担赔偿责任。
三、雇佣和雇用什么区别
1、时间长短不同：雇用工作时间较短；雇佣工作时间较长。
2、支付报酬的时间不同：雇用支付报酬的时间一般在服务结束后一次性结清；雇佣支付报酬的时间一般在服务未结束还在继续时，劳动报酬不是一次性付清；
3、雇用中用人单位与劳动者的劳动关系是自用工之日起建立；雇佣则是在工作一段时间后建立。
四、雇佣70多岁老人有什么法律责任
雇佣70多岁老人不算违法，无须负法律责任。只要老人身体健康就可以雇佣，但属于劳务关系，不算劳动关系，不能交社保，也没有工伤险，没事到好，万一有工伤类事故发生，一切责任由雇主承担，所以雇主要考虑清楚利害得失，如果觉得合适可以雇佣。
五、民法典雇佣人行为的规定
1、法律分析：个人之间形成劳务关系，被雇佣一方因劳务造成他人损害的，由雇佣一方承担侵权责任
2、因第三人的行为造成提供被雇佣一方损害的，被雇佣一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇佣一方给予补偿
3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
4、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
六、雇佣65岁以上的员工合法吗
雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。