各位老铁们好，相信很多人对对于股东权益纠纷的处理都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于对于股东权益纠纷的处理以及股东权益纠纷主要法律问题的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、用权益法核算长期股权投资时，被投资单位宣告分派股利的处理
1.权益法核算长期股权投资时，被投资单位“宣告”分派股利：
借：应收股利贷：长期股权投资-损益调整因为权益法下，长期股权投资的账面价值是根据被投资单位所有者权益的变动走的。
被投资单位宣告分派股利，会导致被投资单位所有者权益减少，于是，投资方的长期股权投资也要按照投资比例相应减少账面价值。
2.当被投资单位当年净利润为负，即亏损时，投资方应在个别报表作如下处理：
借：投资收益贷：长期股权投资-损益调整这就是楼主所说的第二种分录了。其实这个分录楼主肯定很熟悉，只要把借贷换一下位置，就是被投资单位当年净利润为正数时，投资方应做的处理啊……只不过现在是亏损了而已。这个分录和分派股利是没有关系的，两码事。
二、怎样维护股东权益
股东权益包括自益权与共益权，自益权为财产权，如股利分配请求权、剩余财产分配请求权等；共益权，主要是管理权，如知情权、表决权、代表诉讼提起权。维护股东权益可主要从以下几方面进行：
1、积极行使股东知情权，按规定查阅或复制股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等，关注公司经营状况发展；
2、对董事、高级管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的情况下，给公司造成损失的或给损害股东利益的，提起股东代表诉讼；
3、对公司满足连续五年盈利却连续五年不分红、合并、分立、转让主要财的情况下，股东可要求公司以合理价格回购股份；
4、当公司陷入经营困局，公司董事、股东长期冲突，影响公司正常管理经营的情况下，可提起清算公司诉讼。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
三、怎样应对大股东侵占小股东利益
1、对于我们普通人来说，没有办法对付大股东侵占小股东利益，只有一个办法：避开这种公司。俗话说惹不起躲得起。
2、买入之前，每一个公司都去做个详细的了解，没办法了解的就不买。了解清楚大股东的为人，是不是那种占小便宜的家伙，有没有不良记录，即使查不到记录，也可以分析他的是不是属于会占小股东便宜的人。
3、可以提供一个思路，那种嘴上说的非常好听的，往往是最可能占小股东利益的，说的好听，就是为了麻痹小股东的神经，让小股东放松警惕。
4、学会分析变相侵占小股东利益的大股东，比如，明明大股东从中获得巨大利益，但是他会用一种非常好听的说法，让小股东觉得他是在为小股东做事，在让利给小股东。比如有一个大股东，忽悠散户接盘，高位卖股票的时候称，卖掉股票后，会把减持的资金免费借给上市公司用！有些小股东被忽悠的不要不要的，当真了。有些公司的大股东，平日里盯着股票，一看股票价格变动大，忍不住就高抛低吸，这是侵害小股东权益。还有一种侵害小股东权益的做法，就是将公司的利润做到很低，使公司股价跌跌不休，这个时候，他趁机便宜买入，说是为了彰显对公司未来的信心，增持结束后，把利润做高，等到股票大涨了，卖掉股票，告诉小股东理由就是要去做慈善，这是严重的侵害小股东利益。
5、另外要特别要警惕那种”我不爱钱“这种类型的大股东。
6、凡是遇到以上情况的大股东，都不要参与。
四、大股东职务侵占罪的最佳解决方法
如果公司的大股东职务侵占公司财产，应该立即采取以下措施：
1.报警：立即向公安机关报案，并提供相关证据，如公司账目、合同、电子邮件、短信等。
2.聘请律师：聘请专业的律师协助调查和起诉，确保公司的合法权益得到维护。
3.召开股东大会：召开股东大会，讨论并决定是否罢免职务侵占的大股东，以及如何处理相关的公司事务。
4.寻求司法救助：如果公司无法通过内部渠道解决问题，可以寻求司法救助，向法院提起诉讼，要求追究职务侵占者的刑事责任，并要求返还公司被侵占的财产。
5.加强公司内部管理：加强公司内部管理，建立健全的财务制度和监管机制，防范职务侵占的发生，保护公司的财产安全。
总之，对于大股东职务侵占公司财产的情况，应该立即采取行动，保护公司的合法权益，同时加强公司内部管理，预防类似事件的再次发生。
五、增加股东权益的方式
增加股东权益实际上就是增加股东对公司净资产的所有权。其方式有：
1、通过内部的利润去转增股东权益，这是一个不错的方法，关键是企业要盈利。
2、找准时机，找准股东和投资者。
3、搞好公司的发展计划，使公司的发展走入正规，获取最大化的利润分配。
六、股东闹矛盾不和怎么办
股东闹矛盾不和应该采取以下措施来解决：1.第一步，应该及时与矛盾双方进行沟通和协商，了解矛盾双方的立场和诉求，并寻求一个观点平衡的解决方案。
2.第二步，需要舆论引导，通过媒体的力量，对外发布公告说明公司事宜，稳定股东间关系，避免道听途说加深矛盾。
3.第三步，合法渠道维护自身的权益，可以选择诉诸法律手段，但是这是最后的选择，在此之前，需要经过充分的培训和准备。
综上所述，相信只要各方沉下心来，坦诚相对，股东闹矛盾的问题是可以得以解决的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。