新公司要求离职证明一般有以下几个目的：
1. 核实求职者的工作经历和背景，确保其工作经历与所申请职位的职责和要求相匹配。
2. 了解求职者的离职原因，以便更好地评估其职业稳定性以及对公司的忠诚度和信任度。
3. 核实求职者是否与原公司签订了竞业限制协议或者保密协议等法律文件，避免因雇佣行为引发法律纠纷。
4. 提供劳动关系的凭证，以避免因虚假劳动关系引发的劳动争议。
因此，离职证明是入职新公司所必须提供的材料之一，尤其是对于涉及到职位晋升、福利待遇等方面的情况，更需要提供离职证明以供公司进行核实和评估。
【揭秘！新公司为何索要离职证明？背后原因让你万万没想到！】
在职场中，我们常常会遇到这样的问题：当新公司向我们索要离职证明时，我们常常感到困惑和不解。离职证明？不是都已经离职了吗？为什么还要证明？而且，这和新的工作有什么关系呢？今天，我们就来一起探讨一下这个看似不起眼但却关系我们职业发展的问题。
离职证明是前雇主开具的证明文件，用于证明求职者的工作经历和离职原因。虽然我们已经离职，但是离职证明可以表明我们曾经在公司担任的职务、工作期间的表现以及离职时间等关键信息。这些信息对于新公司来说具有重要意义。
新公司需要离职证明来核实求职者的背景和经历。在招聘过程中，新公司需要了解求职者的工作经历和教育背景等方面的信息。而离职证明可以提供这些信息，帮助新公司判断求职者是否符合招聘要求，是否具备胜任新工作的能力。
离职证明还可以帮助新公司避免雇佣风险。如果求职者没有提供真实的离职证明，或者在离职证明中隐瞒了重要信息，新公司就可能承担雇佣不当的风险。因此，提供真实的离职证明是每个职场人的责任和义务。
在提供离职证明时，我们应该注意什么呢？我们要确保离职证明的真实性和准确性。不要在离职证明中夸大自己的经历和能力，更不要提供虚假的离职证明。我们要关注离职证明上的时间。如果离职证明上的时间与实际离职时间不符，会影响求职者的就业形象和信誉。我们要了解离职证明的用途和要求。不同的公司对离职证明的要求有所不同，有些公司可能需要补充信息或者特殊格式的离职证明。
离职证明是每个职场人必须面对的一个重要问题。它不仅关系到我们的就业形象和信誉，还关系到新公司的招聘和雇佣风险。因此，我们要认真对待离职证明的开具和使用，确保信息的真实性和准确性。同时，我们也要了解离职证明的用途和要求，避免出现不必要的误解和纠纷。让我们在职场中更加自信、专业、诚信地展示自己的能力和经验，为自己的职业发展打下坚实的基础！