其实国有企业人员处分依据是什么的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解国有企业政务处分依据，因此呢，今天小编就来为大家分享国有企业人员处分依据是什么的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、国企人员可以记过吗
可以的啊，国企对于规章制度管理都是很规范和严格的，如果国企员工出现了违纪违法的行为，那纪委办公室就可以根据管理规章制度给员工与记过，记大过，警告等各种处分，根据情节轻重程度给与相应的处罚，这是国企具有的管理权利。
二、国企领导行政处罚按照什么规定执行
1、国有企业行政处分，过去按《企业职工奖惩条例》（国发(1982)59号）和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）执行。
2、随着劳动法和劳动合同法的实施，《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》均已废止。按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位依法制定的规章制度是当前国有企业对违纪职工进行行政处分的依据。
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