法律对竞业限制条款的规定如下：
1.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
4.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
业限制条款的背后含义与应对策略
那么，法律对竞业限制条款究竟有何规定？身为员工，又应如何应对呢？本文将为您揭开竞业限制条款的背后含义，并为您制定应对策略。
一、竞业限制条款的法律规定
根据劳动合同法第二十三条和二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。员工在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在与该用人单位生产、经营同类产品或者提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体中任职或者与他人合作。
二、竞业限制条款的背后含义
1. 合理期限：竞业限制条款的有效期应当合理，不能超过必要限度。一般来说，竞业限制期限不超过一年，且不得影响员工的正常就业。2. 正当防卫：竞业限制条款应当具有正当防卫性。换言之，如果员工在任职期间或者离职后从事与公司相竞争的业务，公司可以依据竞业限制条款进行约束。3. 禁止不当竞争：竞业限制条款禁止员工在与原公司业务相竞争的企业中任职或合作，从而保证企业的合法权益不受侵犯。
三、应对策略
1. 了解法律规定：作为员工，首先要了解竞业限制条款的法律规定，以便更好地保护自己的合法权益。2. 慎重考虑：在签署包含竞业限制条款的劳动合同时，员工要慎重考虑该条款对自己未来的影响。如果认为竞业限制条款存在不合理之处，可以向用人单位提出异议并协商解决。3. 合理规划职业发展：作为员工，在选择雇主时应当了解公司的竞业限制条款。合理规划自己的职业发展，避免在离职后因竞业限制条款而受到不必要的困扰。4. 寻求法律援助：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在必要时，也可以通过法律途径寻求援助，为自己争取公正的待遇。
总之，法律对竞业限制条款的规定是维护雇主利益的重要保障。作为员工，应当了解这些规定并合理规划自己的职业发展。在必要时，应当寻求法律援助以保护自己的合法权益。通过双方的共同努力，我们相信可以构建一个更加和谐、稳定、规范的就业环境。