大家好，关于用人单位不服劳动仲裁向哪个法院起诉很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于用人单位撤销劳动仲裁的立案条件的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、公司辱骂员工可以申请劳动仲裁吗
公司辱骂员工不属于劳动纠纷，不属于劳动仲裁受理范围。属于人格侵权，可以去法院起诉解决。去法院起诉，需要提交本人身份证起诉状被辱骂的证据。如果是告公司需要提交公司的营业执照复印件。如果是告公司的其他员工，需要提交员工的个人信息，包括姓名，身份证号码，联系电话和联系地址。
二、劳动纠纷仲裁快还是直接法院起诉快
劳动纠纷仲裁当然比直接去法院起诉快了。由于申请劳动仲裁的案件比较单一，申请仲裁的人数相对于法院的案件而言是非常少的，所以审理案件也相对比较快。而法院起诉的话，从立案到审判最快也需要将近半年的时间。尤其是立案到开庭也需要一段时间。
三、劳动仲裁之后公司不服，公司向法院起诉可以吗
1、劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：
3、(一)该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服;
4、(二)必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院提起诉讼。
四、劳动仲裁终审公司起诉的几率大吗
1、几率比较大。因为用人单位与劳动者之间的争议纠纷、一般还容易发生并且如果用人单位败诉，会引起没有申请劳动仲裁的劳动者也提出仲裁申请。
2、因此用人单位即使知道向法院起诉、请求撤销仲裁裁决的可能性不大，也会向中级法院提起诉讼。
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