【解析】劳动仲裁确认劳动关系有实效限制吗？
很多劳动者在工作中遇到纠纷时，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。而在申请劳动仲裁的过程中，确认劳动关系是至关重要的一步，因为它直接关系到劳动者的权益维护和赔偿数额的大小。那么，劳动仲裁确认劳动关系有没有时效限制呢？
首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者在工作中遇到纠纷时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据法律法规的规定，对劳动争议进行裁决。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，也是劳动者维护自己权益的重要手段。
对于确认劳动关系是否有时效限制的问题，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，劳动者应当在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。如果超过了这个时效期间，劳动仲裁委员会将不再受理该申请。
此外，需要注意的是，确认劳动关系申请仲裁的时效期间并不是从劳动者进入企业工作之日起计算的。而是在劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。比如，如果劳动者在工作中受伤，但是并没有及时发现，而是在事后才发现自己的权利被侵害，那么确认劳动关系申请仲裁的时效期间应当从劳动者发现自己的权利被侵害之日起计算。
总之，劳动仲裁确认劳动关系是有时效限制的。劳动者应当在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。如果超过了这个时效期间，劳动仲裁委员会将不再受理该申请。因此，劳动者在工作中遇到纠纷时，应当及时采取措施维护自己的权益。