工伤十级伤残离职后，可以获得的赔偿包括：
1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3.护理费：根据护理人员的收入情况和护理人数、时间确定。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5.营养费：根据受害人病情的需要，参照医疗机构的意见确定。
6.残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
具体数额需要根据您的具体情况进行计算。
工伤十级伤残离职，你的赔偿金额知多少？
在面对工伤十级伤残的情况下，很多劳动者都会选择离职以寻求更好的生活和工作环境。然而，离职并不意味着终结，对于工伤赔偿的问题，它仍然是我们必须关注的重要方面。那么，工伤十级伤残离职后，还能得到多少赔偿呢？本文将为你详细解析。
一、工伤十级伤残的认定
首先，我们要明确工伤十级伤残的概念。在工伤事故中，劳动者因工作遭受事故伤害，导致身体存在部分功能障碍，经过劳动能力鉴定后，被确认为工伤十级伤残。这意味着劳动者的日常生活能力受到一定影响，但并不足以导致完全丧失劳动能力。
二、工伤赔偿的标准
工伤十级伤残的赔偿标准因地域、政策、企业等因素而异，但一般来说，包括以下几方面：
1. 医疗费用：包括受伤劳动者因工作遭受事故伤害而进行治疗所产生的医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：在工伤休养期间，受伤劳动者可领取一定的工伤津贴，以保障其基本生活。
3. 残疾赔偿金：工伤十级伤残的劳动者可以获得一定数额的残疾赔偿金，以补偿其因工作遭受的伤害。
4. 其他费用：如康复费、交通费等其他因工作遭受的损失，也可在赔偿范围内。
三、离职后的工伤赔偿
离职后，工伤十级伤残的劳动者仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体的赔偿数额会根据此前所述的各项费用进行计算。一般来说，这些赔偿费用的支付方式会通过一次性支付或分期支付的方式进行协商。
在离职后，除了已经支付的医疗费用、工伤津贴等实报实销的费用外，其他的工伤赔偿费用可以根据劳动者的工作年限、工资收入等因素进行计算。例如，如果劳动者在工作中遭受了永久性的部分功能障碍，可能需要长期的康复和治疗，因此可能会产生更多的医疗费用和康复费用。这些费用也需要考虑到赔偿范围中。
四、如何获得更多的工伤赔偿
对于工伤十级伤残的劳动者来说，如何获得更多的工伤赔偿呢？以下是一些建议：
1. 了解法律：首先要了解相关的法律法规和政策，以便在离职前或者处理工伤赔偿问题时更好地保护自己的权益。
2. 保存证据：在遭受工伤事故后，要保存好相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以便在处理赔偿问题时提供证据。
3. 及时报案：在发生工伤事故后，要及时向单位报案并申请工伤认定，以便在规定的时间内完成相关的手续和程序。
4. 合理谈判：在协商工伤赔偿时，要根据自己的实际情况和受损程度合理谈判，争取最大限度的赔偿。
5. 寻求法律援助：如果无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助或者通过法律途径解决争议。
总之，对于工伤十级伤残的劳动者来说，离职并不意味着终结，他们仍然可以通过相应的法律途径获得合理的赔偿。在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者要了解相关法律法规和政策，保存好相关证据材料，及时报案并申请工伤认定，以便在离职后得到更好的生活保障和合理的赔偿。