可以签劳动合同的年龄通常为十六周岁以上。根据劳动法规定，劳动者必须年满十六周岁才可以就业，并且需要与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。因此，可以签劳动合同的年龄通常是十六周岁以上。
【热点聚焦】终于！立法确定！这个年龄段的人终于可以签订劳动合同了！
一直以来，我们都关注着劳动者的权益，而签订劳动合同是保障劳动者权益的重要途径。最近，有关年龄下限能否签订劳动合同的问题引发了广泛关注。在很多声音中，有这样一条消息：从今年开始，年满16周岁、未满18周岁的未成年人也可以签订劳动合同了！
一、新规出台，未成年人的劳动权益受保护
据了解到，为保障未成年人的劳动权益，国家新修订的劳动法降低了未成年人签订劳动合同的年龄下限。新法规定，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果已依法注册并取得劳动报酬，也可以与用人单位签订劳动合同。这将为未成年人在法定工作时间内的劳动提供法律保障，同时保障他们在劳动中的安全与健康。
二、合法雇佣，双方受益
这一变革对于企业和个人来说，都是一个利好消息。对于企业来说，可以拥有更多劳动力资源，提高生产效率。同时，合法雇佣未成年人在一定程度上也可以缓解国家的就业压力。对于未成年人来说，通过签订劳动合同，他们的劳动权益得到了法律保障，可以在一定程度上改善他们的生活质量。
三、规范合同，权益保障
当然，为了确保未成年人的合法权益得到保障，用人单位在与他们签订合同时必须遵守相关规定。合同内容必须符合国家法律法规和安全卫生标准，不得损害未成年人的身心健康。同时，用人单位要为未成年人提供必要的职业培训和劳动保护措施，确保他们在劳动过程中的安全与健康。
四、适应新规，共同前行
面对新规定，我们需要适应并执行。年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果你想参加工作，并与用人单位签订劳动合同，那么你应该了解相关法律规定。在选择职业时，要充分考虑自己的兴趣和能力，同时要注意用人单位是否遵守相关法律法规。如果遇到问题，要及时向有关部门求助，维护自己的合法权益。
最后，我们希望通过这次改革，未成年人的劳动权益得到更好的保障。让他们在获得收入的同时，也能锻炼技能、增长见识。这不仅是法律的要求，也是社会的责任。让我们共同期待一个更加公平、更加和谐的社会！