感谢题主提出这个问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，加班费用计算需要依据劳动者的工作时间和工资标准来确定。具体计算方式如下：
1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定加班费用怎么算？你的权益，一文解析！
标题很吸引人，对吧？本文将为你详细解析国家规定的加班费用计算方法。阅读完毕，你将完全了解你的加班权益，并学会如何计算加班费，为你的辛勤工作保驾护航。
一、国家规定加班费用的计算基础
我们要明确的是，根据中华人民共和国劳动法的规定，加班工资是以劳动者正常工作时间工资为基数进行计算的。具体计算方法如下：
1. 平时加班：加班工资 = 正常工作时间工资 / 8小时 加班小时数 150%
2. 周末加班：加班工资 = 正常工作时间工资 / 8小时 加班小时数 200%
3. 法定节假日加班：加班工资 = 正常工作时间工资 / 8小时 加班小时数 300%
其中，“正常工作时间工资”是指劳动者在正常工作时间内所获得的工资，不包括各项津贴、奖金等额外收入。
二、如何确定正常工作时间工资
正常工作时间工资是计算加班工资的基础，那么如何确定这个基数呢？根据劳动法和相关司法解释，以下几种情况可以作为确定正常工作时间工资的参考：
1. 实行月工资制的，以劳动者月实得工资为正常工作时间工资。
2. 实行年薪制的，以劳动者年收入总额除以12个月为月工资，再按照上述公式计算。
3. 实行计件工资制的，以劳动者完成的工作量确定的计件单价为正常工作时间工资。
4. 实行其他工资制度的，参照上述三种情形确定正常工作时间工资。
三、特殊情况下的加班费用计算
有些特殊情况下，加班费用的计算可能会略有不同。例如：
1. 实行综合计算工时工作制的岗位，以劳动者在周期内实际平均工作小时数为基数计算加班。
2. 部分行业的工资中包含有专项补贴的，该部分收入不作为计算加班工资的基数。
3. 对于标准工时工作制下每日工作时间超过8小时的部分，按照劳动法的规定，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
4. 在非全日制用工中，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
四、如何保障自己的权益
了解了加班费用的计算方法，接下来我们就要学会如何保障自己的权益。以下是一些建议：
1. 签订劳动合同时，要详细阅读合同中的条款，特别是关于加班和薪资方面的约定。确保自己的权益不受侵害。
2. 在日常工作中，要注意保存加班的证据，如考勤记录、工作安排等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
3. 当发生加班费争议时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仍无法解决，可以向法院提起诉讼。
4. 加强自己的法律意识，了解劳动法及相关的司法解释，以便更好地保护自己的权益。
5. 可以参加劳动权益相关的培训或者组织，学习更多有关加班费的知识和维权方法。同时也可以通过工会等组织维护自己的合法权益。
作为劳动者，我们应当了解自己的权益并积极维护自己的合法权益。通过本文的学习，相信你已经对国家规定的加班费用计算方法有了更深入的了解。