很多朋友对于经济性裁员怎么补偿和公司经济裁员怎么赔偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司经济性裁员可以申请2n补偿吗
1、因为根据《劳动合同法》规定，公司在经济性裁员时需要向被裁员工支付经济补偿，补偿标准为1n，但如果被裁员工符合条件，还可以申请2n的补偿。
2、所以在经济性裁员时，被裁员工可以向公司申请2n补偿。
3、需要注意的是，被裁员工必须符合相关条件才能申请2n补偿。
4、而这一制度的出现，也是为了保护被裁员工的权益，减轻其由于失业而面临的经济压力。
5、值得注意的是，不同地区的规定可能会有所不同，应按照当地的相关法律法规执行。
二、非经济性裁员的条件
1.裁员的非经济性条件主要包括员工的表现、能力及公司发展方向等多个方面，这些因素都可能造成员工的被裁，导致公司的费用增加，而公司无法花费如此多的费用，因而非经济性裁员成为必要的举措。
2.此外，非经济性裁员还有另一种情况是，公司的业务模式可能发生了变化，而某些岗位则不再适应公司的新战略，从而被迫裁员。
因此，虽然非经济性裁员会对公司和员工都造成一定损失，但从长远来看，它也是一个促使公司更快发展和提高员工表现的必要手段。
3.另外,公司也可以通过重新培训员工、岗位调整等方式规避非经济性裁员，以实现员工与公司的共同发展。
三、优化裁员经济赔偿标准
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
四、工作14年经济性裁员赔偿多少
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
五、2023年经济性裁员补偿标准
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
关于经济性裁员怎么补偿，公司经济裁员怎么赔偿的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。