大家好，关于员工离职签署保密协议给补偿么很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于保密协议违约金多少是合法范围的知识，希望对各位有所帮助！
一、离职保密协议是否合法
1、保密协议首先要体现公平，公平合理的保密协议当然应当遵守。但是单位在约束员工离职后的保密义务时，同时应当履行给员工适当补偿的义务，而不是控制你尚未结清的工资或其他费用。
2、公司的做法显然不合理。可以跟公司提出补偿，如果公司拒绝，你可以拒绝遵守。
二、公司签的保密协议，离职后是否有效
1、根据保密协议的具体规定，离职后的保密协议是否有效会取决于协议中的条款。一般来说，离职后保密协议仍然有效，因为保护公司的商业机密和敏感信息对于公司仍具有重要意义。
2、如果协议中没有明确规定离职后该协议失效，员工在离职后仍然有责任遵守协议中的保密义务，否则可能会承担相应的法律后果。然而，具体情况还需要根据协议的条款及当地法律来确定。为确保合法权益，请咨询专业法律意见。
三、保密补偿金跟离职赔偿金能并存吗
1、可以同时存在。保密补偿就象竞业补贴一样，是企业要求员工做到一些特殊的事项而支付的补偿。在签订劳动合同时，双方就此协商一致达成约定，并作为合同附件同时生效。
2、所以当企业提前与员工解除劳动关系时，除了依法向员工支付经济补偿金以外，还应按约定支付保密补偿金。具体可按约定操作。
四、涉密人员离职有补偿吗
1、涉密人员离职是否有补偿，具体要看涉密人员离职的情况和所在单位的规定。一般来说，涉密人员离职时可能会有一些特殊的处理和补偿政策，这是为了保护国家和组织的安全利益。
2、在某些情况下，涉密人员离职可能会签订保密协议，协议中会约定离职后的保密责任和补偿事项。根据协议的约定，离职涉密人员可能会获得一定的经济补偿或其他形式的福利待遇。
3、然而，具体的补偿政策和金额是由单位自行制定的，因此可能会因单位和个人情况而有所不同。如果你是涉密人员并且考虑离职，建议你与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的补偿政策和程序。
五、保密协议离职后有效吗
白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。
关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。
1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。
2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）-中华人民共和国最高人民法院
六、企业员工辞职保密费一般怎么付
企业员工辞职保密费一般可以通过以下方式付款：
1.一次性支付：将保密费一次性支付给员工，以确保员工在离职后保持保密。
2.分期支付：将保密费分为多个期限进行支付，例如每月支付一部分，直到全部支付完毕。
3.股权或股票奖励：将保密费以股权或股票的形式奖励给员工，以鼓励员工长期保持保密。
无论采用哪种方式，企业应与员工签订保密协议，并确保支付方式符合法律法规。
七、员工自离可以申请保密协议补偿金吗
员工自离可以申请保密协议赔偿金的，如果是和公司签了保密协议的，他私自离职，公司可以申请保密协议赔偿金的，自离员工向公司赔偿保密协议赔偿金的，现在很多公司在入职的时候，保密保密协议的，如果员工违反了自己，自己离职，需要向公司赔偿的。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的员工离职签署保密协议给补偿么和保密协议违约金多少是合法范围问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！