劳动仲裁多久判工资支付视情况而定：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。
若是用人单位不服仲裁裁决，向人民法院起诉的，劳动者拿到工资的时间可能更晚。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁后多久能拿到工资？支付周期详解！
在现今社会，劳动争议仲裁日益成为解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者与雇主发生劳动争议时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。那么，在劳动仲裁后，多久才能拿到工资呢？本文将为您详细解析劳动仲裁时间与工资支付时间之间的关系，让您对此有个清晰的了解。
一、劳动仲裁时间与工资支付时间
劳动仲裁时间的长短往往取决于具体案件的情况，如证据的收集、案件的复杂程度、各方的调解意愿等。一般来说，仲裁委员会会在受理申请后45天内对案件进行调解或裁决。如果调解成功，双方达成一致，则调解书具有法律效力，可以作为执行依据。如果调解失败，则进入仲裁程序，需要更长的时间。
在仲裁裁决后，如果雇主在规定期限内未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，会向雇主发出执行通知书，要求其履行支付工资的义务。如果雇主仍不履行，法院将采取强制执行措施，如查封财产、扣押财产等。
二、劳动仲裁判工资支付的周期
劳动仲裁判工资支付的周期取决于多个因素，如案件的复杂程度、双方调解情况、法院执行情况等。一般来说，如果案件比较简单，调解成功后可以在短期内拿到工资。如果案件比较复杂，可能需要更长时间。
在法院强制执行阶段，如果雇主财产状况良好，法院可以在较短时间内追回工资。如果雇主财产状况较差，法院可能需要采取更复杂的强制执行措施，如拍卖财产等，这会延长工资支付周期。
总之，劳动仲裁判工资支付的周期因具体情况而异。在劳动争议解决过程中，劳动者需要耐心等待法律程序，同时积极维护自己的合法权益。