本篇文章给大家谈谈政府机关的派遣工同工同酬吗工资多少，以及政府劳务派遣基本工资多少对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、派遣工劳动法2023最新规定
1、加强了对劳务派遣单位的约束；
2、强化了对实际用工单位的约束；
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任
二、政府机关可以使用劳务派遣工吗
1.从法律上来看，政府机关也是《劳动合同法》规定的用人单位主体之一，法律上并不禁止政府机关使用劳务派遣工。
2.从社会责任的角度看，政府机关大量使用派遣工，给社会非常不好的导向。如果政府机关人手不够，可以增加编制；如果人手够了，应当提高编制内人员的工作效率。
3.有变相侵害劳动者权益的嫌疑，而且派遣工的待遇与编制内的公务员和工作人员的待遇有天壤之别，派遣工干了大量的脏活累活，但是工资却很低，明显的“同工不同酬”。
三、劳务派遣工跟正式员工待遇是一样
2.因为劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，与用工单位签订的是劳务派遣合同，而正式员工是直接与用工单位签订的劳动合同。
劳务派遣工的待遇往往相对较低，包括工资、福利、社保等方面都可能不如正式员工。
3.正式员工通常享有用工单位提供的完整的福利待遇，包括较高的工资、社保、年假、带薪病假等。
而劳务派遣工的待遇相对较低，可能没有或者较少享受到这些福利。
此外，正式员工在用工单位的地位和权益也更加稳定和有保障。
4.值得注意的是，不同国家和地区对劳务派遣工和正式员工的待遇规定可能有所不同，具体情况还需根据当地法律法规和政策来确定。
四、成都富士康鸿准派遣工待遇
同工同酬+小时补贴(月收入5000-6000元)
招聘要求:23-44岁(18-22岁需提供非暑假工证明)、能适应两班倒、提供吃住、无案底和拘留、身体健康、无钢针、钢板、残疾、无传染性疾病、
1-1.在职满30天,在1-30天中缺勤时数不超过16小时,工时补贴4元/小时;1-2.在职满60天，在31-600天中缺勤时数不超过16小时，工时补贴4元/小时；
1-3.在职满90天，在61-90天中缺勤时数不超过16小时，工时补贴8元/小时；
1-4.在职满120天，在91-120天中缺勤时数不超过16小时，工时补贴4元/小时。
满月之后随当月薪资一起发放、发放时候需要在职、不在职不发放补贴.
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。