拖欠工资三个月以上需要按照应付工资金额百分之五十至百分之百的比例支付赔偿金，需要注意的是，赔偿了并不意味着不需要支付原工资了，原工资仍需要按照合同约定的标准进行补发。
一、
拖欠工资三个月以上怎么赔偿
拖欠工资三个月以上赔偿即需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，除此之外，如果有人单位有如下情况之一的，也需要进行赔偿：
1.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
2.安排加班不支付加班费的;
3.解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
二、
工作时间以外工作工资怎么计算
工作时间以外工作工资的计算规则如下：
1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。
2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。找法网提醒，但如果用人单位无法安排调休的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付加班费，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
三、
公司没签合同有工资吗
公司没签合同有工资。另外，没有签合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。