大家好，如果您还对护士签合同后想辞职怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享护士签合同后想辞职怎么办的知识，包括签合同后想辞职怎么办需要赔钱吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、护士刚入职2个月想辞职
辞职大可不必，你可能适应力差一点点，但是慢慢会习惯的。而且一个人如果做自己专业范围内的事情都做不好，辞职做别的你可能更加不能适应。不会的可以慢慢学，做为一个新手不会做一些事很正常，同事也是可以理解你的，你不要太在意别人的眼光，不要自己想太多有的没的，脸皮厚一点，勤快一点，做不完也可以多加班，只要扛过这一段慢慢就会好起来。
二、护士签三年合同中途可以辞职吗
1、因为在劳动法中规定，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同，而且有明确的法定解除劳动合同的情形。
2、如果护士在签订三年合同后，出现了单位拖欠工资、加班过度或者工作条件变得恶劣等合法原因，护士可以提出离职要求。
3、当然，如果离职是为了个人原因或者直接无故离职，则需要向用人单位支付相应的违约金。
4、一般来说，护士在签订合同时，应该认真阅读合同、了解各项待遇和福利，以及应该知道如何解除劳动合同的法律规定。
5、此外，如果护士遇到了工作上的问题，也可以多到人力资源部门或相关机构咨询解决方案，以避免职业生涯受到不必要的影响。
三、想问下合同制护士一旦签约了，在签约期间想辞职可以吗
可以。护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给护士出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、护士干够15年可以辞职吗
1、因为护士在工作满15年后，根据《劳动法》规定可以享受辞职的权利，不需要再承担违约金和其他额外费用。
2、此外，护士行业工作时间长、工作强度大，如果满15年后想转行或者休息一下也是非常正常的。
3、但是需要注意的是，在辞职前需要与雇主协商好相关事宜，遵循合同规定，以免造成不必要的纷争。
五、护士离职手续
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定;。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
六、医院护士辞职后社保怎么办
医院的护士辞职之后，如果没有新的工作单位的话，可以到社保的行政主管部门办理灵活就业者社保缴纳；如果有新的单位的话直接进行去缴就可以了。
七、护士没签合同怎么辞职
1、护士没有签劳动合同，如果已经形成了事实的劳动关系，也应当按照《劳动合同法》的规定提前30天通知单位，通知期满后才可以离职。
2、因为护士虽然没有与单位签订书面的劳动合同，双方已经建立了劳动关系，并不影响劳动合同的履行，所以护士离职仍然要遵守劳动法的规定。
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