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劳动合同第一次签三年第二次签几年对员工有利(劳动合同第一次签三年第二次签几年第三次分别签几年)

admin3个月前555

劳动合同第一次签三年第二次签几年没有限制,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致完成。签劳动合同要注意的条款有明确单位的基本情况、工作的内容和具体地点、劳动报酬、试用期等。

一、

劳动合同第一次签三年第二次签几年

  劳动合同第一次签三年第二次签几年没有限制,这个是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续签订两次劳动合同,第三次就要签订无固定期限劳动合同。劳动合同第一次签订3年,第二次劳动合同签订几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订固定期限的劳动合同的。

二、

签劳动合同要注意什么条款

  签劳动合同要注意的条款如下:

  1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

  2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

  3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

  4.关于试用期的问题要特别注意。

  5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

三、

劳动合同什么时候生效

  劳动合同的生效时间,是双方当事人协商一致并且均在合同上签字或者盖章的时候。

  找法网提醒您,生效的劳动合同由用人单位与劳动者各执一份,并且双方都需要按照合同的约定来履行。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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