职工节假日加班工资的计算标准是看员工加班的时间范围，若是在平常工作日加班的，则加班按照1.5倍计算；若是休息日加班的，则按照2倍计算；若是在节假日加班的，则按照3倍计算。
一、
职工节假日加班工资的计算标准是哪些
职工节假日加班工资的计算标准是如下：
1.计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
二、
公司超时加班投诉流程
公司超时加班投诉流程：
1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
三、
公司要求加班没有加班费违法吗
公司要求加班没有加班费违法。找法网提醒您，用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。