招聘先交费被骗，经常发生在一些求职者身上。在求职、招聘过程中，求职者需要支付一定的费用，但有时招聘方会以各种理由，不按照约定的条件正常录用求职者，或者拒绝归还求职者的报名费，甚至拒绝提供相关的退款保障。此时，求职者该如何维权呢？
一、了解相关法律法规
在求职过程中，求职者有权利以法律的形式维护自身权益，了解相关法律法规，有助于求职者对法律的运用和维权行为的展开。比如，《劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，不得拒绝签订劳动合同而拒付劳动报酬；《招聘会管理条例》规定，招聘单位不得要求求职者支付报名费；《消费者权益保护法》规定，消费者有权要求招聘单位提供合法有效的招聘服务，招聘单位不得拒绝消费者的正当要求。
二、维权首先要维护证据
证据是求职者维权过程中最重要的一部分，只有有效的证据，求职者才能有力的维权。因此，在维权过程中，求职者应当首先维护证据。如果可能，最好先通过录音、录像等方式记录招聘单位的不当行为，以便为维权提供有力的证据。另外，求职者还应当尽快将招聘单位的证据，如报名表、求职函等，存档备查，以备在维权过程中使用。
三、及时投诉报警
发生招聘先交费被骗的情况时，求职者最好及时向当地政府投诉或报警，以便政府部门尽快介入调解，处理招聘单位的不当行为。同时，求职者可以向全国性的法律援助机构或司法鉴定机构，寻求法律援助或司法鉴定，让法律更好地保护自己的权利。
四、发起网络抗争
如果求职者被招聘单位拒绝正常录用或拒绝归还报名费时，可以通过网络将招聘单位的不当行为公之于众，引发舆论压力，迫使招聘单位恢复求职者的合法权益。此外，求职者还可以通过网络平台，举报招聘单位的不当行为，让更多的人关注并参与到维权过程中来，让法律更好地保护自己的权利。
五、寻求专业律师支持
招聘先交费被骗时，求职者最好寻求专业律师的支持，制定出合理的策略，强有力的维权。专业律师可以更好地运用法律，为求职者争取正当权益，并为求职者提供法律指导，保证求职者的合法权利得到有效的保障。
招聘先交费被骗，求职者应当积极维权，以维护自身的合法权益。在维权过程中，求职者首先要了解相关法律法规，维护证据，及时投诉报警，发起网络抗争，寻求专业律师的支持，以便更好地维权。