大家好，今天小编来为大家解答员工试用期合同模板示范文这个问题，简单员工合同协议书很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、铁路试用期要多久
试用期一般都是三个月，所以广铁集团大专生一般转正的时间就是3个月。广铁集团一般指中国铁路广州局集团有限公司。中国铁路广州局集团有限公司成立于1992年12月05日，注册地位于广东省广州市越秀区中山一路151号，法定代表人为武勇。公司是中国国家铁路集团有限公司管理的18个铁路局集团有限公司之一，简称“广铁”。前身是由1958年衡阳铁路局分出广州铁路局、武汉铁路局，衡阳铁路局机关南迁广州，成立广州铁路局。
二、试用期不合格，如何通知员工
职场上我们会遇到，员工去留的问题。有些员工在试用期期间表现，有太多的不尽人意。那么他就不会通过试用期，我们会用人性化的原则，劳动人力资源部门专人进行劝退，根据该员工在职期间，劳动的过失，利益来做专业的衡量，看给公司带来的损坏，损失成度进行考核当月的工资，更不会录用，避免以后给公司带来不必要的损失。
三、试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗
1、试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
3、第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7、第二十一条：试用期内解除劳动合同
8、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
四、什么是试用合同
1、一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五、试用期一到三个月是什么意思
1、1到3个月的试用期，就是你到用人单位，你先应聘后，他们在先条件是有一个适用的过程，有的是一个月，有的两个月或三个月不等他们要在看你这试用阶段，你的表现和你能不能胜任这个工作进行观察和考核？
2、如果在试用期结束后，你工作干的很出色，能胜任这份工作，那你就可以继续干了，也就可以说是录用了。
六、一般导购员的试用期是多久
试用期的长短要根据你与公司订立的劳动合同来确定，如果劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。也就是说试用期最长是不能超过6个月的。
七、试用期三个月该怎么算
试用期从你入职的当天开始计算，一直满三个月或者90天，这样就是试用期满，很多企业没有那么严格，一般会差几天，按照月日历凑整。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
OK，关于员工试用期合同模板示范文和简单员工合同协议书的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。