竞业限制多久不给补偿取消是否合理，这取决于具体情况和合同条款。
竞业限制是一种保护商业秘密的措施，通常是在员工离职后对员工保密义务的限制。竞业限制的期限和补偿标准应该在合同中明确规定。
如果合同中没有规定竞业限制的期限和补偿标准，那么企业可以与员工协商确定。如果企业要求员工在离职后一定时间内不得从事与原工作相关的竞争性活动，并且没有提供合理的补偿，那么这种要求可能不合理。
因此，竞业限制多久不给补偿取消是否合理，需要根据具体情况和合同条款进行判断。如果合同中规定了竞业限制的期限和补偿标准，并且企业提供了合理的补偿，那么这种要求是合理的。如果合同中没有规定竞业限制的期限和补偿标准，那么企业应该与员工协商确定。
补偿？合理期限究竟多久？
为了保护企业的核心技术和商业机密，竞业限制成为了许多企业采取的重要手段。对于竞业限制的合理期限和是否应该给予一定的经济补偿，却一直存在争议。今天，我们就来深入探讨一下这个问题。
我们需要明确的是，竞业限制是合法的。这是为了保护企业的合法权益，防止员工在离职后利用企业的商业机密和核心技术从事竞争性业务，给企业带来经济损失。这并不意味着企业可以无限制地实施竞业限制，或者无需对员工进行合理的经济补偿。
一般来说，竞业限制的合理期限应该在一年以内。过长的限制期限可能会被视为对员工自由择业的过度限制，从而违反了劳动法的相关规定。同时，如果企业要求员工在离职后不得从事与原企业相竞争的业务，那么企业应该为此提供合理的经济补偿。这可以视为对员工在离职后受到的限制和损失的一种补偿。
对于一些特殊行业和高端技术岗位，竞业限制的合理期限可能会有所延长。这些岗位的员工通常具有高度的专业知识和技能，他们在离职后可能对原企业的商业机密和核心技术有更深入的了解，因此有可能对企业的竞争地位产生更大的影响。对于这些员工，企业可能需要提供更长时间的经济补偿，以保障他们的合法权益。
对于竞业限制是否应该强制实施，也存在着不同的看法。有些观点认为，竞业限制应当是自愿的，而非强制性的。如果员工不同意竞业限制条款，他们应该有自由选择离职后的发展方向。而另一些观点则认为，对于那些掌握了企业核心技术和商业机密的关键员工，竞业限制是必要的，以防止企业的竞争优势被削弱。
竞业限制的合理期限和是否应该给予经济补偿是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。这包括行业的特性、员工所掌握的技能和知识、以及企业的实际需要等。尽管存在争议，但有一点是明确的：企业必须合理、公正地对待员工，既要保护企业的利益，也要尊重员工的权益。这样才能真正实现企业和员工的双赢。
在未来的劳动法规和实践中，我们期待看到更多的讨论和探索，以进一步明确竞业限制的合理期限和补偿机制。同时，我们也希望企业和员工能够更加理解和尊重彼此的权益，以实现更加和谐、公正的劳动关系。