员工工伤劳动局如何认定伤残？这篇文章给你答案！
在我们的日常生活中，工伤是常见的一种风险。然而，在工伤发生后，如何认定伤残，以及伤残等级如何确定，可能许多人都不是很清楚。本文将详细解析员工工伤劳动局如何认定伤残的流程和标准，帮助你了解这一重要的社会保障问题。
一、工伤认定：谁可以认定？
根据我国工伤保险条例，工伤认定通常由劳动局负责。具体来说，当员工在工作过程中发生伤害时，应首先向当地劳动局报告，由劳动局进行调查和认定。在这一过程中，员工所在的企业或单位应当积极配合并提供必要的证明材料。
二、工伤伤残认定的基本流程
工伤伤残认定一般包含以下几个步骤：
1. 及时报告：在工伤发生后的规定时间内（一般为30天），员工应及时向企业报告，同时向劳动局报告。
2. 医疗救治：员工应立即就医，接受专业的医疗救治。医疗救治的过程中应尽量保留医疗票据、病历等相关材料。
3. 工伤认定：在就医期间或医疗结束后，员工可以向劳动局提交工伤认定的申请，并提交相关证据材料。
4. 工伤鉴定：劳动局在收到申请后，会安排专业的工伤鉴定机构进行鉴定。鉴定结果将作为员工工伤伤残等级的依据。
三、如何确定工伤伤残等级？
工伤伤残等级的确定是根据员工因工作遭受事故伤害或者患职业病造成的后果严重程度进行的。根据劳动能力鉴定定级原则，鉴定出的伤残等级分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。
四、劳动局如何认定工伤伤残？
劳动局在收到员工的工伤认定申请后，会根据申请人的伤情及提供的证据材料进行审核。首先，他们会调查确认申请人的伤势是否符合工伤保险条例中规定的情形。如果符合条件，劳动局会委托专业的医疗机构或专家进行伤残等级的鉴定。
在鉴定过程中，医疗机构或专家会综合考虑申请人的伤势程度、康复状况、年龄、性别等因素，从而给出相应的伤残等级。这个等级将反映申请人的劳动能力受损程度，同时也决定了他可以获得的相关工伤保险待遇。
在收到伤残鉴定结果后，劳动局会对申请人的申请进行审批。如果审批通过，申请人就可以享受到相应的工伤保险待遇，包括但不限于：医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
总的来说，员工工伤劳动局认定伤残的过程是一个严谨且复杂的过程。它需要各个方面的配合和努力，同时也需要我们对相关法规和流程有清晰的认识和了解。只有这样，我们才能在面对工伤风险时，做到有理可依、有据可循，限度地保护好自身的合法权益。