其实破产清算职工补偿标准的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解企业破产清算工作，因此呢，今天小编就来为大家分享破产清算职工补偿标准的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、公司破产了，没钱赔给员工怎么办
1、《劳动合同法》中有规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照本法第四十四条第四项、第五项规定，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
3、如果公司破产，由于需要解除与员工的劳动关系，员工需要得到相应的补偿。
4、但是，应当指出，有限责任公司是股东以其出资额为限对公司承担责任，其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
5、有限公司只承担资产和负债。不能承担债务的，申请破产，进入破产清算程序。与公司股东的个人财产无关，不得向股东的个人财产要求赔偿。
二、公司注销职工不同意怎么办
1、职工是股东的可以发表意见，不是股东无法左右公司的最终决定。企业是否注销或继续经营，取决于公司所有者或股东大会的表决。
2、公司准备注销应该有注销的理由及原因，只要在注销前处理好员工的经济补偿及遗留问题，依法按程序执行注销就可以。
3、所以员工不同意注销只能是表达员工的意见，难以决定公司的最后走向。
三、破产清算工龄补偿标准是怎样的
按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。